■講師紹介
社会保険労務士法人 日本医業総研
代表 社会保険労務士 看護師
石川 恵
当動画では、就業規則の必要性についての説明をしております。
就業規則の役割と内容
・就業規則は法律に基づき、労働者と使用者の両方が守るべき就業ルールを定めるもの
・有給休暇や慶弔休暇、給食制度などのルールを定め、手当や賞与、退職金の支給ルールも含まれる
事業主側と労働者双方の利益
・労働者はルールを守りつつ、休暇の申請や技術の指導を受ける
・事業主は懲戒処分などの対処ができ、企業のリスク回避に寄与する
懲戒処分と就業規則の関連性
・就業規則に規定がないと懲戒処分が行えないため、具体的な問題やトラブルに対処できない可能性がある
・遅刻やハラスメント、通勤手当の不正受給などの問題が発生した場合、就業規則が対処の手段を提供
労働基準法に基づく規定
・労働基準法89条により、10名以上の労働者を使用する事業主は就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない
・届出を怠ると最大で30万円以下の罰金が科される可能性がある
(本動画は無料会員向け動画として公開しておりましたが、公開後一定期間が経過したため一般向けに公開いたします）
