今回はクリニックの人事労務のポイントについてのご案内です。 人事労務の重要性...これはある医療機関の検索サイトに寄せられた投稿の例です。
『先生及び処理をする看護師さんはとても対応がよくいい感じです。ダメなのは受付のおばさん。笑顔もなく、イライラした感じでとても気分が悪くなります。
よく医療事務やっているなと思います。この方のおかげであまり行きたくなくなります。』
このような人材を採用してますと、診療所経営に大きな影響を与えることに なります。
採用時に優秀な方を採用し入職後育成をすることが大切です。人事労務については Iパートナーズ社会保険労務士事務所の特定社会保険労務士である三嶋氏の本編をご覧ください。
どんな人が働くかでクリニックの評判が左右されるかも？
どんな人材を雇えば良いのでしょう
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■講師
アイ・パートナーズ社会保険労務士事務所
特定社会保険労務士
認定登録 医業経営コンサルタント
三嶋 理佐 先生
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