2019年4月から労働基準法が改正され、年次有給休暇の取得促進のために年10日以上の年次有給休暇が付与される職員に対して、年5日については、取得日を指定して取得させることが義務付けられました。この義務を時季指定義務といいます。対象者は、正職員に限らずパートタイマーを含めて、2019年4月1日以降年次有給休暇が10日以上付与された者が対象となります。期間は、10日以上付与された日を起算日として1年...

　2015年4月1日から改正パートタイム労働法が施行されています。主な改正点は、以下の4点です。①差別的取扱禁止の範囲拡大　職務の内容・人材活用の仕組みが同じであれば、「通常の労働者と同視すべき者」として、　正職員との差別的取扱を禁止する。②不合理取扱の禁止　パート職員の待遇について、通常の労働者の待遇との相違は、職務の内容、人材活用の仕組み、　その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであっ...

　厚生労働省では、１４年１１月に施行される「過労死等防止対策推進法」に伴い「長時間労働削減推進本部」を設置します。長時間労働削減の徹底を図り、重点指導監督を実施する為です。長時間労働の削減は、以前から重点テーマとして行政が取り組んできたものですが、１１月以降はこれが一層強化されることになります。①長時間労働の削減に向けた重点監督の実施　（１）相当の時間外労働が認められる事業場など　（２）過労死等に...