2015年4月1日から改正パートタイム労働法が施行されています。主な改正点は、以下の4点です。①差別的取扱禁止の範囲拡大　職務の内容・人材活用の仕組みが同じであれば、「通常の労働者と同視すべき者」として、　正職員との差別的取扱を禁止する。②不合理取扱の禁止　パート職員の待遇について、通常の労働者の待遇との相違は、職務の内容、人材活用の仕組み、　その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであっ...

　厚生労働省では、１４年１１月に施行される「過労死等防止対策推進法」に伴い「長時間労働削減推進本部」を設置します。長時間労働削減の徹底を図り、重点指導監督を実施する為です。長時間労働の削減は、以前から重点テーマとして行政が取り組んできたものですが、１１月以降はこれが一層強化されることになります。①長時間労働の削減に向けた重点監督の実施　（１）相当の時間外労働が認められる事業場など　（２）過労死等に...

　医療機関の第一印象を決める接遇レベルを維持する為の第一歩は、優秀な職員を採用することから始まります。 優秀なスタッフ採用の為に大切な面接質問話法について書かせて頂きます。 　クリニックの採用面接の場面で、最も多いNG応対は、何よりも「院長が話しすぎる」ことです。面接に入ると、早速院長が「うちは～をコンセプトに、～に力を入れていて・・」と話しはじめてしまいます。一通り話し終えた段階で「こんな感...